Dat verklaart Gert-Jaap Schoppink, manager van TalentLens, onderdeel van uitgever Pearson Assessments and Information, tegenover Spits. Of iemand beschikt over de juiste kwaliteiten blijkt eerder uit een goede test dan uit zijn cv of bij het checken van referenties. Schoppink: “HR-managers hebben lang niet altijd een psychologische achtergrond, maar worden wel afgerekend op een succesvol aannamebeleid.” Bedrijven investeren daarom steeds meer in een gedegen selectie en het behouden van goed personeel.  

Niet alleen door de vergrijzing, maar ook door het groeiende aantal zelfstandigen verandert de arbeidsmarkt. Inmiddels telt Nederland ongeveer één miljoen zelfstandige professionals zonder personeel. Deze groep vormt dus een belangrijk deel van het arbeidsaanbod. Toch testen bedrijven de ondernemers die zij aan het werk stellen bijna nooit. De vrijblijvendheid van het inschakelen van zzp’ers is volgens Schoppink de voornaamste reden waarom bedrijven geen assessments bij hen afnemen. “Zzp’ers worden te vaak op hun blauwe ogen aangenomen. Zij hebben de juiste kennis in huis, maar lang niet altijd de capaciteiten om een project te leiden en tot een goed einde te brengen.”

Toch moet een zelfstandige natuurlijk wel voldoen aan de specifieke vraag, zeker omdat hij doorgaans duurder is dan een vaste medewerker. Het afnemen van een test kost relatief weinig. Een zeer uitgebreid assessment kost tegen de 1500 euro, terwijl een online assessment al voor 100 of 200 euro afgenomen kan worden.

Een zzp’er die zich op eigen initiatief laat testen is Schoppink nog niet tegengekomen. Toch hebben sommige ondernemers wel behoefte om af en toe getest te worden. Een online assessment is hiervoor een goede methode.