Door een gebrek aan jurisprudentie en richtlijnen vanuit de werkgever over het gebruik van social media, ontstaat verwarring op de werkvloer. In combinatie met het stijgende gebruik van netwerksites zorgt dit voor een toename aan arbeidsconflicten.

Dit concludeert Daniëlle Dubbel, directeur van de Arbeidsrechtfabriek, na een analyse van recente gerechtelijke uitspraken. “Vooral de laatste maanden is er een groei in het aantal arbeidsconflicten. Het is lang niet altijd duidelijk wat wel en wat niet mag”, aldus Dubbel. Volgens haar valt het bezoeken van sites als Hyves en Facebook voor een deel onder de privacywetgeving. “Werkgevers mogen het gebruik van die sites onder werktijd daarom niet helemaal verbieden.”

Onduidelijkheid
Wat is redelijk en wat valt onder goed ondernemerschap? Hier ontstaat de verwarring, bijvoorbeeld in het doen van negatieve uitlatingen over de werkgever op internet. De rechter weegt per geval wat er gezegd is en in welke context. Dubbel: “In dit soort kwesties let de rechter goed op wat de werkgever hierover in een protocol heeft aangegeven.” Zonder duidelijke richtlijnen in een bedrijf, kunnen werknemers zich veel permitteren.

Voordeel werkgever
Er zijn ook zaken die volgens Dubbel duidelijk in het voordeel van de werkgever uitvallen. “Als je een relatiebeding in je contract hebt, kan het inviteren of accepteren van relaties van je werkgever je duur komen te staan. Kortgeleden is namelijk in een uitspraak bepaald dat dit gezien wordt als contact leggen.” Bij een site als Facebook ligt dit echter anders dan bijvoorbeeld bij LinkedIn, omdat de eerste niet zakelijk bedoeld is.