Een betere ‘work-life balance’ is voor hr-managers een belangrijk motief om nieuw mobiliteitsbeleid toe te passen. Dat blijkt onder andere uit onderzoek van Fleet Support, zo stelt het Smart Mobility Network.
Hr-managers geven hiermee gehoor aan de roep om individuele invulling van de privé-werkverhouding, een van de voordelen van Het Nieuwe Werken. Wat weer hand in hand gaat met een van de speerpunten van het mobiliteitsbeleid: vermindering van files.
Vergroenen
Opmerkelijk is dat bedrijven minder het accent leggen op aandacht voor het milieu. Iets waar enige tijd geleden toch meer aandacht naar uitging. Maar dat neemt volgens de berichtgevers niet weg dat werkgevers hun mobiliteitsbeleid graag vergroenen.
|
