Werkgevers ontslaan steeds vaker werknemers om ze daarna een contract als freelancer of ingehuurde kracht aan te bieden. De vakcentrale FNV vindt dat werkgevers verkeerd bezig zijn en waarschuwt het ministerie van Sociale Zaken.
Werkgevers mogen volgens Agnes Jongerius, voorzitter van FNV, alleen flexwerkers inzetten om tijdelijke problemen, zoals ziekte of een onverwachte toename van het werk, op te lossen. Naar aanleiding van een eigen onderzoek concludeert FNV dat werknemers zonder een vast contract vaak minder betaald krijgen voor hetzelfde werk dan werknemers met een vast contract. FNV en de christelijke vakcentrale CNV vrezen dat er een tweedeling ontstaat tussen die twee groepen, waarbij flexwerkers het werk overnemen van mensen met een vast contract.
Vaste werknemers besluiten mee
Toch zijn de vakbonden niet geheel tegen flexwerk. Wanneer werknemers ook mee mogen besluiten over de inzet van mensen zonder vast contract op hun werk, heeft FNV geen bezwaar. Werkgeversorganisaties zoals VNO-NCW en MKB-Nederland voegen een kritische noot toe aan de opmerkingen van FNV en CNV. Volgens hen is het Nederlandse banensucces te danken aan de opkomst van het flexcontract en zien de vakcentrales over het hoofd dat veel werknemers zelf flexibel of als zelfstandige willen werken.
|
