PvdA-fractievoorzitter Mariëtte Hamer vindt dat na het mislukken van het overleg over de AOW in de Sociaal-Economische Raad (SER) de werkgevers wat goed te maken hebben. De ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben volgens Hamer ,,een hele grote verantwoordelijkheid'' om een goede regeling te treffen voor mensen met zware beroepen. Zij rekent op een ,,nieuw soort sociaal werkgeverschap''. Dat stelde Hamer maandag bij binnenkomst van de Utrechtse Jaarbeurs, waar de PvdA-top vergadert met de achterban over de kabinetsplannen om de pensioenleeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. De fractievoorzitter van de sociaaldemocraten in de Tweede Kamer verwacht van de werkgevers dat zij het premiegeld dat ze besparen door de kabinetsplannen, investeren in de pensioenfondsen en een regeling voor mensen met zware beroepen.
Volgens Hamer is de tijd voorbij dat werkgevers denken dat ze ,,hoog vanuit hun kantoortoren op het volk kunnen toekijken''. De werkgevers, verenigd in VNO-NCW en MKB-Nederland, hebben in haar ogen erg uitgestraald dat zij het wel zouden regelen met het kabinet.
In de SER slaagden werkgevers en vakbonden er het afgelopen halfjaar er niet in om het eens te worden over alternatieven voor een verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Het kabinet besloot daarop in 2020 een eerste stap te zetten naar 66 jaar. In 2025 moet de leeftijd worden opgetrokken naar 67 jaar.
Aan werkgevers nu de taak om met werknemers goede regelingen af te spreken rond zware beroepen en te zorgen dat ze via betere scholing langer aan het werk blijven. ,,Ik zeg tegen Bernard Wientjes, voorzitter van VNO-NCW: kom uit die VNO-toren en ga werken aan een nieuwe arbeidsmarkt.''
Zo verwacht de PvdA-fractieleider dat ondernemers gaan samenwerken in sectoren, zodat ook kleine bedrijven hun personeel met zware beroepen tijdig kunnen omscholen en helpen bij het vinden van een andere baan. Dat is volgens het kabinet de manier om te voorkomen dat mensen versleten zijn voordat ze hun pensioenleeftijd hebben bereikt. © ANP 2009 |
